Download 20 Materi Pelatihan Dahsyat tentang Manajemen SDM

Manajemen SDM – Berikut ini adalah 20 judul materi pelatihan memukau tentang HR Management. Semua materi disusun dalam format powerpoint. Semua materi disusun secara sistematis dan komprehensif.

1. Performance Appraisal Berbasis KPI
2. Manajemen Penggajian dan Penyusunan Salary Grading
3. Talent Management Strategy
4. Cara Menyusun HR Strategy and Programs
5. Manpower Planning dan Analisa Beban Kerja (Workload Analysis)
6. Asesmen Kompetensi dengan Metode Assessment Center
7. Penyusunan Balanced Scorecard dan Employee Scorecard
8. Career Development Programs
9. Competency-based HR Management
10. Strategi Pengembangan Knowledge Management
11. Mengukur ROI of Training
12. Principles HR Management
13. Training Need Analysis
14. Membangun Keunggulan dengan Malcolm Baldrige
15. HR Scorecard
16. Diagnosing Organizational Effectiveness
17. Good to Great

SILAKAN DOWNLOAD SEMUA MATERI PELATIHAN MANAJEMEN SDM DISINI

Dalam bagian berikut ini, Anda juga melihat slideshow dari setiap judul pelatihan. Dalam slideshow, ditampilkan sampel isi dari masing-masing topik pelatihan bidang Manajemen SDM.

SILAKAN DOWNLOAD SEMUA MATERI PELATIHAN MANAJEMEN SDM DISINI

SILAKAN DOWNLOAD SEMUA MATERI MANAJEMEN SDM DISINI

Strategi dan Cara Mengelola Manajemen SDM Bank

Manajemen SDM bank merupakan suatu cara yang digunakan oleh manajemen di bidang sumber daya manusia dalam suatu instansi yang dinamakan bank untuk mengelola sumber daya manusianya sehingga tercipta karyawan yang kompeten di bidangnya.

Bank adalah instansi yang banyak mendapatkan sorotan dari masyarakat terutama karena instansi ini memegang peranan penting dalam masyarakat dan memberikan pelayanan kepada masyarakat secara luas. Instansi yang memberikan pelayanan kepada masyarakat memang biasanya menjadi sorotan masyarakat karena mereka berhubungan langsung dengan masyarakat.

Tidak heran jika mereka yang ada di bidang pengembangan sumber daya manusia berusaha sedapat mungkin memberikan pelatihan kepada karyawannya agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Continue reading →

Kiat menjadi Instruktur Pelatihan atau Trainer Manajemen yang Profesional

Instruktur pelatihan – Dalam sebuah dunia kerja, dibutuhkan seseorang yang bisa menjadi trainer sehingga bisa menyalurkan ilmu dan pengetahuan yang didapatkannya ke orang lain. Banyaknya trainer yang ada di luaran sana terkadang belum bisa memberikan hasil training secara maksimal apalagi untuk beberapa materi yang cukup sulit dan vital.

Jika Anda ingin menjadi seorang trainer maka tentu saja Anda harus belajar bagaimana caranya menjadi seorang pelatih yang tidak hanya pandai dalam teori tapi juga harus mampu menerapkannya dan juga membagi nya ke semua peserta training yang saat itu pasti menyimak dan membutuhkan ilmu yang akan Anda bagikan.

Banyak yang mengatakan untuk menjadi seorang trainer yang baik adalah hanya perlu berlatih bicara di depan orang banyak, namun nyatanya tidak hanya sebatas itu saja. Masih banyak hal yang perlu Anda ketahui dan pelajari selain hanya sebatas kemampuan berbicara. Continue reading →

Jobdes dan Tugas Pokok Manajer Training and Development

Tugas Pokok Manajer Training – Secara umum, seorang manajer SDM memiliki tanggung jawab mengenai segala sesuatu yang erat kaitannya dengan SDM yang ada di perusahaan tempat dirinya bekerja.

Aspek training dan development atau aspek pelatihan dan pengembangan diri merupakan bagian dari pekerjaan manajer HRD, namun dalam sebuah perusahaan berskala besar dengan ratusan atau ribuan pekerja, maka bidang training ini biasanya dipegang oleh orang lain selain manajer HRD.

Seorang manajer training dan development akan berfokus pada bidang ini, namun tetap memberikan laporan kepada manajer HRD sebagai atasan mereka.

Sesuai dengan nama dari posisi pekerjaan ini, seorang manajer training dan development memiliki tanggung jawab penuh dalam bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tempat dirinya bekerja. Jenis pekerjaan ini bisa sangat bervariasi tergantung dari jenis industri tempat sang manajer bekerja. Continue reading →

Apakah Pelatihan Motivasi SDM Efektif untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Pelatihan motivasi karyawan ibarat proses pengisian bahan bakar pada mesin kendaraan atau tenaga listrik pada baterai gadget. Motivasi dibutuhkan untuk membuat pribadi lebih semangat lagi dalam berusaha untuk meraih prestasi.

Apabila semua karyawan memiliki tingkat semangat yang tinggi, maka perusahaan jugalah yang akan memetik hasilnya.

Setiap tugas-tugas dapat dijalankan dengan optimal sehingga terjadi peningkatan signifikan di segala aspek operasional perusahaan, termasuk omzet income.

Kualitas SDM menjadi pondasi penting dalam pembangunan sebuah bisnis. Banyak perusahaan yang mampu berkembang dengan baik karena dimodali dengan mutu orang-orang yang bekerja di dalamnya. Continue reading →

Berapa Tarif Pembicara Bisnis Terkenal seperti Rhenald Kasali dan Andrie Wongso?

Indonesia cukup banyak memiliki motivator yang namanya sudah sangat dikenal hingga ke belahan wilayah yang mana menjadi daya tarik tersendiri saat bisa mengundangnya ke perusahaan Anda karena bisa membantu untuk membangkitkan semangat para karyawan yang mulai loyo dan bosan dengan rutinitas kegiatan pekerjaan sehari-harinya.

Namun, sebelum Anda mengundang mereka para public speaking untuk datang mengisi acara di tempat Anda, Anda harus tahu pasti mengenai biaya atau tarif yang mereka tetapkan dalam setiap sesinya.

Perlu Anda ketahui, ada beberapa faktor yang cukup berpengaruh dalam mahal atau tidaknya biaya training yang harus Anda bayar saat mengundang mereka untuk menjadi fasilitator.

Daftar Nama Pembicara Bisnis Terbaik di Indonesia

Ada banyak top pembicara yang sering menerima undangan untuk menjadi pembicara di perusahaan-perusahaan terkenal diantaranya Mario Teguh, Andri Wongso, Tung Desem Waringin, Hermawan Kartajaya, Rhenald Kasali, Gede Prama, Bong Candra, Krisna Murti,dll. Continue reading →

Kiat menjadi Pembicara Bisnis dan Pelatih Bisnis yang Hebat

Pembicara bisnis – Menjadi seorang pembicara dalam sebuah seminar adalah sebuah kesempatan yang tidak semua orang bisa mendapatkannya.

Jenis seminar itu sendiri juga sangatlah beragam dan mencakup berbagai jenis topik yang berbeda mulai dari dari seminar pengembangan diri, seminar property dan juga seminar bisnis.

Jenis seminar yang terakhir disebutkan adalah sebuah seminar yang sedang marak diselenggarakan beberapa waktu belakangan ini dan beberapa nama pembicara telah menjadi nama yang cukup dikenal.

Mereka yang ingin menjadi pembicara sebuah seminar, khususnya seminar bisnis yang hebat tentunya harus memiliki dasar yang kuat. Continue reading →

Tahapan dan Cara Menjadi Motivator SDM dan Bisnis yang Sukses

Motivator SDM – Siapa yang tidak mengenal nama Mario Teguh, yang merupakan salah seorang motivator terkenal yang ada di Indonesia. Banyak lagi nama-nama lain yang sudah cukup populer baik di dalam negeri hingga mereka yang dikenal secara di dunia internasional.

Seorang motivator adalah orang yang mampu memotivasi orang lain untuk bisa tetap semangat dalam menjalani hidup untuk bisa menjadi seseorang yang jauh lebih baik atau memotivasi seseorang untuk tetap bersemangat dalam mengejar cita-cita mereka.

Banyak orang yang kemudian memimpikan untuk bisa menjadi seorang motivator yang terkenal. Ada banyak alasan untuk hal ini.

Pendapatan yang cukup besar serta kesempatan untuk bisa berkeliling berbagai kota di tanah air ataupun berkunjung ke negara lain tanpa mengeluarkan biaya sepeser pun hanyalah salah satu diantaranya. Ada juga yang mengejar kepuasan batin karena keberhasilan mereka untuk bisa memotivasi orang lain merupakan sebuah hal yang akan membawa kebahagiaan tersendiri bagi diri mereka. Continue reading →

Fungsi SDM dan Strategi Pengembangan SDM di Unilever Indonesia

SDM Unilever Indonesia – PT Unilever indonesia atau sering disingkat ULI adalah salah satu cabang dari perusahaan gabungan antara inggris belanda yang melakukan proses produksi berbagai kebutuhan sehari-hari masyarakat. PT uniliver adalah cabang perusahaan yang sudah menjadi salah satu perusahaan terbesar dan berpotensi di Indonesia.

Kemegahan perusahaan inilah yang membuat banyak orang ingin sekali bergabung dengan perusahaan besar ini. Mereka membayangkan betapa kesejahteraan dijanjikan oleh PT Uniliver kepada para pekerjanya.

Hal itu dikarenakan PT Uniliver memang tidak main-main dalam memilih pekerja yang akan berkarir di perisahaannya dengan menggunakan sistem manajemen SDM yang tepat. Continue reading →