Category: Pelatihan SDM

Fungsi SDM dan Strategi Pengembangan SDM di Unilever Indonesia

SDM Unilever Indonesia – PT Unilever indonesia atau sering disingkat ULI adalah salah satu cabang dari perusahaan gabungan antara inggris belanda yang melakukan proses produksi berbagai kebutuhan sehari-hari masyarakat. PT uniliver adalah cabang perusahaan yang sudah menjadi salah satu perusahaan terbesar dan berpotensi di Indonesia.

Kemegahan perusahaan inilah yang membuat banyak orang ingin sekali bergabung dengan perusahaan besar ini. Mereka membayangkan betapa kesejahteraan dijanjikan oleh PT Uniliver kepada para pekerjanya.

Hal itu dikarenakan PT Uniliver memang tidak main-main dalam memilih pekerja yang akan berkarir di perisahaannya dengan menggunakan sistem manajemen SDM yang tepat. Continue reading →

Berapa Tarif untuk Mengundang Mario Teguh sebagai Trainer atau Pembicara?

Tarif Mario Teguh – Bicara mengenai motivator Indonesia tentu hal yang pasti ada dipikiran kita tidak lepas dari kisaran pundi-pundi rupiah yang setiap jam nya mampu dihasilkan oleh mereka.

Salah satu motivator besar yang namanya sudah sangat dikenal di dunia motivasi Indonesia adalah Mario Teguh yang sangat khas dengan gaya nya saat menyampaikan materi di depan khalayak umum dengan kocak dan santai namun tetap mengena.

Bisa kita lihat di hampir setiap sesi nya Mario Teguh tidak pernah memegang sehelai kertas pun baik itu teks, contekan atau materi training yang artinya adalah dia memiliki kesiapan penuh sebelum membawakan materi di depan audience dan ini adalah salah satu cara untuk secara tidak langsung membuat audience belajar menjadi seseorang yang percaya diri. Continue reading →

Cara Menyusun Materi Pelatihan Motivasi yang Bagus

Materi Pelatihan Motivasi – Memberi pelatihan atau training untuk setiap anggota dalam sebuah perusahaan tidak bisa dipungkiri adalah suatu hal yang krusial atau penting. Bahkan untuk perusahaan seperti perbankan atau jasa keuangan telah diwajibkan member pelatihan secara berkala dengan dana yang telah di budget secara khusus setiap tahunnya oleh Bank Indonesia.

Mungkin untuk perusahaan dalam bidang pendidikan dana pelatihan telah di anggarkan oleh dinas pendidikan dsb, sehingga bisa digunakan dengan sebaiknya dan semaksimal mungkin.

Hanya saja, masih banyak yang menganggap pelatihan seperti ini adalah suatu kegiatan yang membosankan dan hanya membuang waktu terutama jika dilakukan di hari atau jam kerja yang mana seharusnya karyawan bisa berproduksi atau bekerja untuk menaikkan income perusahaan itu sendiri.

Pola pikir seperti ini yang seharusnya kita ubah dan hapus sehingga kita benar-benar sadar bahwa yang namanya manusia itu memiliki rasa bosan dan batas maksimal dalam menuangkan ide untuk bekerja. Itulah kenapa pentingnya pelatihan atau training untuk kembali membangkitkan semangat berjuang dan bekerja yang sempat kendor dan turun sehingga keadaan ini tidak terus menerus mengganggu. Continue reading →