Tag: Bisnis

Berapa Tarif Pembicara Bisnis Terkenal seperti Rhenald Kasali dan Andrie Wongso?

Indonesia cukup banyak memiliki motivator yang namanya sudah sangat dikenal hingga ke belahan wilayah yang mana menjadi daya tarik tersendiri saat bisa mengundangnya ke perusahaan Anda karena bisa membantu untuk membangkitkan semangat para karyawan yang mulai loyo dan bosan dengan rutinitas kegiatan pekerjaan sehari-harinya.

Namun, sebelum Anda mengundang mereka para public speaking untuk datang mengisi acara di tempat Anda, Anda harus tahu pasti mengenai biaya atau tarif yang mereka tetapkan dalam setiap sesinya.

Perlu Anda ketahui, ada beberapa faktor yang cukup berpengaruh dalam mahal atau tidaknya biaya training yang harus Anda bayar saat mengundang mereka untuk menjadi fasilitator.

Daftar Nama Pembicara Bisnis Terbaik di Indonesia

Ada banyak top pembicara yang sering menerima undangan untuk menjadi pembicara di perusahaan-perusahaan terkenal diantaranya Mario Teguh, Andri Wongso, Tung Desem Waringin, Hermawan Kartajaya, Rhenald Kasali, Gede Prama, Bong Candra, Krisna Murti,dll. Continue reading →

Kiat menjadi Pembicara Bisnis dan Pelatih Bisnis yang Hebat

Pembicara bisnis – Menjadi seorang pembicara dalam sebuah seminar adalah sebuah kesempatan yang tidak semua orang bisa mendapatkannya.

Jenis seminar itu sendiri juga sangatlah beragam dan mencakup berbagai jenis topik yang berbeda mulai dari dari seminar pengembangan diri, seminar property dan juga seminar bisnis.

Jenis seminar yang terakhir disebutkan adalah sebuah seminar yang sedang marak diselenggarakan beberapa waktu belakangan ini dan beberapa nama pembicara telah menjadi nama yang cukup dikenal.

Mereka yang ingin menjadi pembicara sebuah seminar, khususnya seminar bisnis yang hebat tentunya harus memiliki dasar yang kuat. Continue reading →

Tahapan dan Cara Menjadi Motivator SDM dan Bisnis yang Sukses

Motivator SDM – Siapa yang tidak mengenal nama Mario Teguh, yang merupakan salah seorang motivator terkenal yang ada di Indonesia. Banyak lagi nama-nama lain yang sudah cukup populer baik di dalam negeri hingga mereka yang dikenal secara di dunia internasional.

Seorang motivator adalah orang yang mampu memotivasi orang lain untuk bisa tetap semangat dalam menjalani hidup untuk bisa menjadi seseorang yang jauh lebih baik atau memotivasi seseorang untuk tetap bersemangat dalam mengejar cita-cita mereka.

Banyak orang yang kemudian memimpikan untuk bisa menjadi seorang motivator yang terkenal. Ada banyak alasan untuk hal ini.

Pendapatan yang cukup besar serta kesempatan untuk bisa berkeliling berbagai kota di tanah air ataupun berkunjung ke negara lain tanpa mengeluarkan biaya sepeser pun hanyalah salah satu diantaranya. Ada juga yang mengejar kepuasan batin karena keberhasilan mereka untuk bisa memotivasi orang lain merupakan sebuah hal yang akan membawa kebahagiaan tersendiri bagi diri mereka. Continue reading →

Cara Menyusun Materi Pelatihan Manajemen dan Pelatihan Bisnis

Materi Pelatihan Manajemen dan Bisnis – Ada berbagai jenis pelatihan yang sebaiknya diikuti atau dilaksanakan oleh sebuah perusahaan atau organisasi. Jenis pelatihan yang berbeda menyasar hal yang berbeda pula, yang semuanya dimaksudkan untuk peningkatan kualitas dari orang-orang yang ada di dalam organisasi tersebut, demi kemajuan bersama.

Salah satu jenis pelatihan yang umum diikuti adalah pelatihan bisnis atau pelatihan yang menyangkut segala aspek mengenai menjalankan sebuah bisnis agar bisa berjalan semaksimal mungkin.

Metode yang Digunakan untuk Pelatihan Bisnis

Ada berbagai metode yang bisa dipilih dalam memberikan pelatihan bisnis seperti ini dan masing-masing metode memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri yang perlu dikaji lebih dulu untuk menentukan metode apa yang paling tepat untuk perusahaan tersebut. Continue reading →

Peran Strategis Departemen HRD Bagi Kinerja Bisnis Perusahaan

Peran Strategis Departemen HRD – Setiap perusahaan pasti memiliki divisi HRD. Divisi HRD adalah suatu bagian yang tidak bisa dipisahkan dari perusahaan. Berdirinya sebuah perusahaan selalu diikuti dengan divisi HRD yang memiliki fungsi menaungi sistem hubungan kerja antara pekerja dan juga perusahaan.

Kerja HRD selalu berkaitan dengan kesejahteraan karyawan baik yang sifatnya pendidikan maupun honor karyawan, perekrutan karyawan dan juga segala kebijakan yang berhubungan langsung dengan karyawan.

Kebijakan yang berkaitan dengan karyawan ini bisa berupa tunjangan kesehatan, kompensasi, pesangon, pelatihan kerja karyawan dan juga sistem komunikasi yang dijadikan landasan kerjasama antara karyawan dan perusahaan.

Mengingat begitu pentingnya keberadaan bagian HRD dalam sebuah perusahaan, maka orang-orang yang ada didalam bagian/ divisi HRD biasanya bukanlah orang biasa yang tidak memiliki kemampuan manajerial. Continue reading →

Tugas Pokok Manajer SDM dalam Membantu Bisnis Perusahaan

Tugas Pokok Manajer SDM – Bagian SDM dalam sebuah perusahaan adalah sebuah aset luar biasa berharga bagi perusahaan. Keberadaannya dalam sebuah perusahaan ibarat juru damai yang akan menjembatani hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan. Sebagai aset perusahaan yang sangat berharga, SDM memiliki tugas strategis yang akan mengatur segala kekayaan aset SDM dalam perusahaan sehingga bisa dikelola dengan baik dan menjalankan operasional perusahaan hingga tercapai segala tujuan yang diinginkan perusahaan.

Sebagian besar orang beranggapan bahwa bagian SDM dalam sebuah perusahaan selalu identik dengan tugas untuk melakukan rekrutmen karyawan. Namun sebenarnya tugas bagian SDM sangat banyak dan sangat penting bagi perusahaan. Bukan hanya rekrutmen melainkan segala hal yang berhubungan dengan karyawan adalah tugas bagian SDM.

Gaji karyawan, honor lembur dan juga kompensasi juga diatur oleh bagian SDM. Continue reading →

Strategi Ampuh Pengembangan SDM untuk Menghadapi Persaingan Bisnis

Pengembangan SDM – Ada pengakuan yang berkembang bahwa praktek HRD yang dipilih dapat memiliki dampak yang langsung pada kinerja individu dan organisasi. Temuan ini dibangun di atas gagasan bahwa orang dapat memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi (Garavan, 2007).

Teori human capital mengakui bahwa investasi dalam pendidikan, pelatihan dan Pengalaman dapat membawa upah yang signifikan dan manfaat pekerjaan kepada individu. Strategi pengembangan SDM dapat dipandang sebagai suatu investasi dalam modal dalam bentuk manusia, dan keputusan untuk berpartisipasi dalam pelatihan kegiatan, dan keterampilan yang dipandang sebagai pilihan rasional pada bagian dari individu.

Teori pengembangan SDM pada umumnya memiliki inti yang sederhana, yakni: Investasi baik pelatihan formal atau informal dan pendidikan yang meningkatkan kinerja seseorang, produktivitas dan pendapatan.

Teori ini juga membuat perbedaan penting antara dua jenis investasi pelatihan: umum dan spesifik. Pelatihan spesifik dari perusahaan tidak dapat dipindah tangankan dan memiliki nilai yang terbatas di luar organisasi. Continue reading →