Apakah Pelatihan Motivasi SDM Efektif untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Pelatihan motivasi karyawan ibarat proses pengisian bahan bakar pada mesin kendaraan atau tenaga listrik pada baterai gadget. Motivasi dibutuhkan untuk membuat pribadi lebih semangat lagi dalam berusaha untuk meraih prestasi.

Apabila semua karyawan memiliki tingkat semangat yang tinggi, maka perusahaan jugalah yang akan memetik hasilnya.

Setiap tugas-tugas dapat dijalankan dengan optimal sehingga terjadi peningkatan signifikan di segala aspek operasional perusahaan, termasuk omzet income.

Kualitas SDM menjadi pondasi penting dalam pembangunan sebuah bisnis. Banyak perusahaan yang mampu berkembang dengan baik karena dimodali dengan mutu orang-orang yang bekerja di dalamnya. Continue reading →

Berapa Tarif Pembicara Bisnis Terkenal seperti Rhenald Kasali dan Andrie Wongso?

Indonesia cukup banyak memiliki motivator yang namanya sudah sangat dikenal hingga ke belahan wilayah yang mana menjadi daya tarik tersendiri saat bisa mengundangnya ke perusahaan Anda karena bisa membantu untuk membangkitkan semangat para karyawan yang mulai loyo dan bosan dengan rutinitas kegiatan pekerjaan sehari-harinya.

Namun, sebelum Anda mengundang mereka para public speaking untuk datang mengisi acara di tempat Anda, Anda harus tahu pasti mengenai biaya atau tarif yang mereka tetapkan dalam setiap sesinya.

Perlu Anda ketahui, ada beberapa faktor yang cukup berpengaruh dalam mahal atau tidaknya biaya training yang harus Anda bayar saat mengundang mereka untuk menjadi fasilitator.

Daftar Nama Pembicara Bisnis Terbaik di Indonesia

Ada banyak top pembicara yang sering menerima undangan untuk menjadi pembicara di perusahaan-perusahaan terkenal diantaranya Mario Teguh, Andri Wongso, Tung Desem Waringin, Hermawan Kartajaya, Rhenald Kasali, Gede Prama, Bong Candra, Krisna Murti,dll. Continue reading →

Kiat menjadi Pembicara Bisnis dan Pelatih Bisnis yang Hebat

Pembicara bisnis – Menjadi seorang pembicara dalam sebuah seminar adalah sebuah kesempatan yang tidak semua orang bisa mendapatkannya.

Jenis seminar itu sendiri juga sangatlah beragam dan mencakup berbagai jenis topik yang berbeda mulai dari dari seminar pengembangan diri, seminar property dan juga seminar bisnis.

Jenis seminar yang terakhir disebutkan adalah sebuah seminar yang sedang marak diselenggarakan beberapa waktu belakangan ini dan beberapa nama pembicara telah menjadi nama yang cukup dikenal.

Mereka yang ingin menjadi pembicara sebuah seminar, khususnya seminar bisnis yang hebat tentunya harus memiliki dasar yang kuat. Continue reading →

Tahapan dan Cara Menjadi Motivator SDM dan Bisnis yang Sukses

Motivator SDM – Siapa yang tidak mengenal nama Mario Teguh, yang merupakan salah seorang motivator terkenal yang ada di Indonesia. Banyak lagi nama-nama lain yang sudah cukup populer baik di dalam negeri hingga mereka yang dikenal secara di dunia internasional.

Seorang motivator adalah orang yang mampu memotivasi orang lain untuk bisa tetap semangat dalam menjalani hidup untuk bisa menjadi seseorang yang jauh lebih baik atau memotivasi seseorang untuk tetap bersemangat dalam mengejar cita-cita mereka.

Banyak orang yang kemudian memimpikan untuk bisa menjadi seorang motivator yang terkenal. Ada banyak alasan untuk hal ini.

Pendapatan yang cukup besar serta kesempatan untuk bisa berkeliling berbagai kota di tanah air ataupun berkunjung ke negara lain tanpa mengeluarkan biaya sepeser pun hanyalah salah satu diantaranya. Ada juga yang mengejar kepuasan batin karena keberhasilan mereka untuk bisa memotivasi orang lain merupakan sebuah hal yang akan membawa kebahagiaan tersendiri bagi diri mereka. Continue reading →

Kebijakan Pengembangan Mutu SDM di Bank Indonesia

Pengembangan Mutu SDM – Bank Indonesia adalah bank besar yang memegang perananan penting dalam hal perputaran keuangan di negara kita negara Indonesia. Sebagai bank yang memiliki kapasitas besar memegang ekonomi Indonesia, Bank Indonesia sangat membutuhkan sumber daya manusia yang benar-benar sipa dilimpahi tanggung jawab besar.

Karena besarnya beban kerja yang ditangguang setiap pekerjanya, Bank Indonesia memiliki berbagai kebijakan dalam hal karir karyawannya dalam manajemen SDM. Dalam kebijakan-kebijakan tersebut telah dituangkan segala aturan dan hak yang diberikan pihak Bank Indonesia terhadap karyawannya mulai dari tahap perekrutan hingga jaminan kesejahteraan di hari tua.

Mengingat rumitnya pekerjaan yang akan dijalani oleh setiap karyawannya, Bank Indonesia memiliki manajemen SDM yang juga sangat berfokus pada kepuasan karyawannya dalam bekerja. Bagaima pola dasar manajemen SDM dari Bank Indonesia yang memiliki rincian super sistematis ini? Continue reading →

Fungsi SDM dan Strategi Pengembangan SDM di Unilever Indonesia

SDM Unilever Indonesia – PT Unilever indonesia atau sering disingkat ULI adalah salah satu cabang dari perusahaan gabungan antara inggris belanda yang melakukan proses produksi berbagai kebutuhan sehari-hari masyarakat. PT uniliver adalah cabang perusahaan yang sudah menjadi salah satu perusahaan terbesar dan berpotensi di Indonesia.

Kemegahan perusahaan inilah yang membuat banyak orang ingin sekali bergabung dengan perusahaan besar ini. Mereka membayangkan betapa kesejahteraan dijanjikan oleh PT Uniliver kepada para pekerjanya.

Hal itu dikarenakan PT Uniliver memang tidak main-main dalam memilih pekerja yang akan berkarir di perisahaannya dengan menggunakan sistem manajemen SDM yang tepat. Continue reading →

Strategi Pengembangan Karir SDM di Telkomsel

Pengembangan Karir SDM di Telkomsel – Anda sebagai orang Indonesia pastinya tidak asing dengan nama Telkomsel. Perusahaan satu ini merupakan salah satu perusahaan yang menyediakan jasa telekomunikasi di Indonesia. Telkomsel sebagai perusahaan yang besar dan memiliki reputasi baik di Indonesia pastinya membuat banyak orang yang tertarik untuk mengembangkan karir di perusahaan ini.

Manajemen karir di Telkomsel sebenarnya dapat anda lakukan dengan baik dan akan membantu anda menuju karir yang sukses. Telkomsel saat ini memiliki posisi yang sangat strategis karena didukung dengan pelanggan yang saat ini telah mencapai lebih dari 120 juta pelanggan.

Data statistik ini memberikan Telkomsel kedudukan sebagai perusahaan penyedia jasa telekomunikasi terbesar di Indonesia dan juga sebagai operator telekomunikasi paling besar nomor 7 di dunia.

Continue reading →

Cara Merencanakan Jalur Karir Karyawan yang Efektif

Jalur Karir Karyawan – Untuk merencanakan jalur karir karyawan serta praktek dari perencanaan tersebut membutuhkan penyesuaian dari target karir pada setiap individu serta dengan mencocokkan kesempatan yang ada pada organisasi atau perusahaan tersebut.

Jalur karir karyawan merupakan urutan yang mengaitkan pekerjaan pekerjaan spesifik yang kemudian dihubungkan pada kesempatan kesempatan itu.

Apabila seseorang karyawan ingin sukses, maka dirinya harus memiliki manajemen karir yang baik, tentunya hal ini tidak hanya menjadi tanggung jawab dari karyawan tersebut tetapi juga menjadi tanggung jawab bersama antara karyawan dengan organisasi maupun perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Seorang individu harus dapat menentukan target dirinya di masa depan serta mengetahui kemampuannya saat ini.

Hal ini dapat dilakukan dengan cara counseling. Cara ini akan membantu para karyawan untuk mengetahui pelatihan yang cocok untuk mengembangkan kemampuan serta seberapa kuat kemampuan yang perlu dimiliki oleh seseorang untuk bisa mencapai suatu posisi dalam pekerjaan tertentu. Continue reading →




Berapa Tarif untuk Mengundang Mario Teguh sebagai Trainer atau Pembicara?

Tarif Mario Teguh – Bicara mengenai motivator Indonesia tentu hal yang pasti ada dipikiran kita tidak lepas dari kisaran pundi-pundi rupiah yang setiap jam nya mampu dihasilkan oleh mereka.

Salah satu motivator besar yang namanya sudah sangat dikenal di dunia motivasi Indonesia adalah Mario Teguh yang sangat khas dengan gaya nya saat menyampaikan materi di depan khalayak umum dengan kocak dan santai namun tetap mengena.

Bisa kita lihat di hampir setiap sesi nya Mario Teguh tidak pernah memegang sehelai kertas pun baik itu teks, contekan atau materi training yang artinya adalah dia memiliki kesiapan penuh sebelum membawakan materi di depan audience dan ini adalah salah satu cara untuk secara tidak langsung membuat audience belajar menjadi seseorang yang percaya diri. Continue reading →