Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Definisi Manajemen SDM

Sebuah organisasi atau perusahaan pasti membutuhkan sumber daya manusia untuk membantu menjalankan kegiatan dalam bidang tertentu. Sumber daya manusia ini merupakan pelaksanaan visi-misi organisasi yang perlu diseleksi dengan baik. Hal inilah yang menjadikan manajemen SDM atau sumber daya manusia menjadi salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi atau perusahaan.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Umumnya manajemen SDM dipahami sebagai salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh sebuah perusahaan untuk dapat mengatur sumber daya manusianya yang nantinya akan diarahkan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya ini fokus pada rekrutmen sumber daya manusia, pengarahan, dan pengelolaan guna mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan sebelumnya.

Continue reading

Website Terbaik dalam Ilmu Manajemen SDM

Manajemen SDM atau disingkar juga dengan MSDM merupakan ilmu yang menerangkan cara mengatur peranan dan hubungan sumber daya atau tenaga kerja. Pengaturan ini dilakukan secara efektif dan efisien agar dapat digunakan dengan maksimal untuk mencapai tujuan bersama dari perusahaan. Manajemen SDM dalam kajiannya akan menggabungkan antara berbagai bidang ilmu, yaitu seperti sosiologi, psikologi, dan bidang ilmu lainnya yang sesuai.

Yang menjadi unsur utama dari manajemen SDM yaitu manusia. Ini karena SDM berhubungan erat dengan kinerja manusia. Manajemen SDM akan behubungan dengan implementasi dan desain dari sistem perencanaan. Penyusunan dan pengembangan karyawan, evaluasi kerja, pengelolaan karier, kompensasi karyawan, serta hubungan baik antara ketenagakerjaan.

Manajemen SDM akan melibatkan seluruh keputusan serta praktik manajemen. Tentunya ini akan mempengaruhi sumber daya manusia secara langsung. Oleh karena itu, perusahaan akan merasa beruntung jika menggaet manajerial yang cukup briliyan, yang akan melakukan manajemen dengan baik. Continue reading




Slide1