Pengembangan Karir SDM di Telkomsel – Anda sebagai orang Indonesia pastinya tidak asing dengan nama Telkomsel. Perusahaan satu ini merupakan salah satu perusahaan yang menyediakan jasa telekomunikasi di Indonesia. Telkomsel sebagai perusahaan yang besar dan memiliki reputasi baik di Indonesia pastinya membuat banyak orang yang tertarik untuk mengembangkan karir di perusahaan ini.

Manajemen karir di Telkomsel sebenarnya dapat anda lakukan dengan baik dan akan membantu anda menuju karir yang sukses. Telkomsel saat ini memiliki posisi yang sangat strategis karena didukung dengan pelanggan yang saat ini telah mencapai lebih dari 120 juta pelanggan.

Data statistik ini memberikan Telkomsel kedudukan sebagai perusahaan penyedia jasa telekomunikasi terbesar di Indonesia dan juga sebagai operator telekomunikasi paling besar nomor 7 di dunia.

Sebagai perusahaan yang besar, pastinya perusahaan ini akan selalu mendorong orang orang yang ada di dalamnya untuk menjadi orang orang yang hebat dan dapat membangun perusahaan tersebut menjadi perusahaan yang luar biasa sesuai dengan motonya, great company, great people dan great values atau juga dalam bahasa Indonesia memiliki arti perusahaan hebat, orang hebat dan nilai yang hebat.

Sehingga prioritas dari perusahaan tersebut adala dengan menciptakan suatu lingkungan dan juga infrastruktur yang dapat mendukung lahirnya orang orang yang hebat.

Bagaimana manajemen pengembangan karir di Telkomsel?

Untuk mencapai manajemen karir di Telkomsel yang sukses dan gemilang, maka orang orang yang tergabung dalam human resources atau HR harus mengerti secara pasti bagaimana cara mengkombinasikan ilmu human resources dengan sistem yang ada dalam perusahaan.

Sistem ini tersusun dengan diawali dari sistem pola perekrutan pegawai, pola untuk pelatihan pelatihan, pola manajemen karir di Telkomsel hingga pengelolaan karyawan yang telah pensiun. Setiap sistem tersebut harus memiliki integrasi yang jelas antara satu dengan yang lainnya.

Great people atau orang hebat di Telkomsel didefinisikan sebagai orang yang memiliki kreatifitas tinggi, inovatif, memiliki orientasi untuk mencapai target yang tinggi tetapi juga memiliki integritas yang tinggi. Sistem lingkungan semacam ini harus dibangun dengan mendasarkan pada keseimbangan dengan pola pola sebagai berikut yaitu:

1.Olah raga

Salah satu cara mendukung manajemen karir di Telkomsel adalah dengan olah raga. Untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang optimal, maka kesehatan fisik para karyawan juga harus selalu dijaga. Jika seseorang hanya memiliki kepintaran namun badannya sering sakit sakitan maka hanya akan menjadi beban dari perusahaan.

2.Olah rasa

Rasa seseorang harus selalu diasah terutama untuk bekerja di suatu industri kreatif.

3.Olah rasio

Olah rasio ini sangat berhubungan dengan konten atau isi dari ide.

4.Olah ruh

Olah ruh atau spirit ini memberikan semangat dan sisi keagamaan dari para karyawan.

Sehingga dalam setiap kegiatan yang dapat mendukung manajemen karir di Telkomsel, bagian bagian tersebut harus muncul dan saling terintegrasi seperti misalnya dengan acara olah raga bersama sambil memikirkan bisnis serta diselingi saling bernyanyi bersama maupun dengan mengadakan pertunjukan seni yang lain.

Dapat juga diselingi dengan kegiatan yang bernuansa rohani seperti misalnya ceramah untuk keagamaan atau dapat pula dalam bentuk sharing dari para tokoh tokoh yang berpotensi untuk memberikan inspirasi dan juga motivasi bagi para karyawan karyawan.

Seimbang untuk sukses di manajemen karir di Telkomsel

Keseimbangan juga perlu diintegrasikan secara tepat yaitu dengan slogan speed, solid dan smart. Dalam suatu perusahaan tentu akan sukses dengan performa kerja tim yang solid.

Seperti juga dalam sebuah keluarga, bahwa keluarga akan lebih sukses apabila terdapat kerja sama yang baik antara suami, istri dan juga anak anak. Hal ini juga berguna untuk perusahaan dimana membutuhkan kerjasama yang solid antara stakehorlder, shareholder, komisaris, leader, direksi dan juga para karyawan.

Kunci penting manajemen karir di Telkomsel

Salah satu kunci penting yang perlu anda perhatikan untuk bisa sukses di manajemen karir di Telkomsel adalah dengan enjoy.

Menikmati pekerjaan dan mencintai pekerjaan yang dilakukan akan dapat mendorong para karyawan tersebut dapat mencapai puncak dari manajemen karir di Telkomsel dengan sukses.

Orang yang mencintai apa yang dikerjakannya akan dengan mudah berkecimpung dan selalu melakukan dengan sekuat tenaga untuk menghasilkan produk atau hasil performa kerja yang maksimal.

baca juga: Fungsi SDM dan Strategi Pengembangan SDM di Unilever Indonesia

Klik gambar di bawah untuk mendapatkan materinya yg amazing !!