Tahapan dalam Kegiatan Penilaian Kinerja Karyawan – Performance Appraisal

Tahapan utama dalam penilaian kinerja karyawan merupakan bagian terpenting dalam proses usaha dan bisnis yang digunakan untuk memberikan panduan kepada para pekerja perusahaan agar terus berusaha menjadi pribadi dan individu yang lebih efektif.

Dengan adanya penilaian kinerja karyawan yang ditetapkan oleh perusahaan maka gambaran dari keberhasilan sebuah proses pekerjaan dapat lebih mudah menilai karyawan mana saja yang memberikan distribusi yang besar kepada perusahaan dan yang hanya melakukan pekerjaan hanya karena merasa memiliki kewajiban dan bukan karena benar-benar memiliki rasa tanggung jawab dan rasa cinta (passion) pada pekerjaan yang dilakukannya. Continue reading

Cara Mengurangi Jumlah Karyawan yang Resign atau Mengundurkan Diri

Apakah Anda ingin mengetahui mengenai cara mengurangi karyawan untuk resain dan pindah ke perusahaan lain? Dalam persaingan bisnis wajar saja jika ingin mendapatkan segalanya terbaik terutama dalam hal merekrut karyawan terbaik.

Mendapatkan karyawan yang loyal terhadap perusahan yang bekerja dengan sepenuh hati menjadi hal yang sangat sulit didapatkan dijaman sekarang ini. Untuk itu mempertahankan karyawan agar tak kabur dan tetap loyal pada perusahaan kita membutuhkan cara yang tepat dalam penanganannya.

Bagi Anda pemilik perusahaan atau pun pimpinan perusahaan harus memikirkan bagaimana mempertahankan karyawan berprestasi. Jangan hanya memikirkan mengenai keuntungan perusahaan saja. Untuk itu ada beberapa cara mengurangi karyawan untuk resain dan pindah ke perusahaan lain akan di bahas di dalam artikel di bawah ini. Continue reading

Kiat Ampuh untuk Mempertahankan Loyalitas Karyawan atau Employee Retention

Apakah Anda ingin tahu mengenai cara mempertahankan loyalitas karyawan? Dalam menjalani profesi sebagai seorang pengusaha banyak sekali perjuangan dan peluh yang di rasakan. Semua usaha yang dijalani akan dimulai dari bawah hingga menuju tangga kesuksesan.

Dalam memulai usaha memang bukan hal yang mudah namun segalanya dimulai dari mengerti mengenai bagaimana bersikap baik dan juga mempertahankan agar karyawan yang bekerja kepada kita tetap loyal dalam pengembangan usaha.

Dalam pengembangan usaha yang dirintis hingga tangga kesuksesan tak dapat dipungkiri ada bantuan orang lain yang membantu untuk bersama-sam meraih penghidupan yang layak yaitu karyawan.

angan lupa untuk memperlakukan dengan baik semua karyawan agar mereka loyal pada produk kita dan perusahaan demi mncapai kesuksesan bersama. Ada beberapa cara terbaik yang dapat kita lakukan demi mempertahankan loyalitas karyawan kepada perusahaan milik kita. Semua cara yang terbaik yang harus dilakukan akan dijabarkan semua untuk Anda. Continue reading

Instrumen Seleksi Karyawan yang Bagus dan Akurat dalam Mengukur Potensi SDM

Instrumen seleksi karyawan yang efektif merupakan bagian dari perusahaan yang mana berperan sangat penting di dalam menentukan nasib dari sebuah perusahaan.

Mengapa demikian? Hal tersebut karena jika nantinya mendapatkan karyawan yang memiliki potensi besar tentu saja akan dapat memajukan perusahaan tersebut.

Tugas dari bagian seleksi karyawan sendiri adalah untuk menentukan calon karyawan mana yang memenuhi kualifikasi dari perusahaan.

Karyawan sendiri juga merupakan asset dari suatu perusahaan, hal tersebut karena dengan adanya karyawan tentu saja nantinya perusahaan akan dapat beroperasi dengan baik dalam memproduksi produk atau jasa yang ditawarkan. Continue reading

Cara Mencari dan Mendapatkan Sales Manager yang Hebat

Cara mencari dan merekrut karyawan bagian sales dan sales manager sangat dibutuhkan oleh suatu perusahaan karena untuk mencari karyawan bagian tersebut merupakan suatu hal yang cukup sulit karena dituntut untuk bisa menghasilkan pendapatan untuk perusahaan.

Seorang sales dan juga sales manager memang mengambil bagian yang sangat penting di dalam suatu perusahaan, karena dengan adanya mereka tentu saja perusahaan bisa mendapatkan penghasilan dan keuntungan sehingga perusahaan bisa maju dan berkembang serta menggaji para karyawan yang lainnya.

Namun untuk bisa mendapatkan karyawan yang mampu dalam bidang penjualan sendiri memang cukup sulit karena beberapa faktor. Oleh karena itu jika perusahaan ingin mendapatkan karyawan yang professional dalam bidang sales / penjualan, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal agar nantinya bisa mendapatkan karyawan yang benar – benar professional di bidang penjualan tersebut. Continue reading

Cara Mencari dan Merekrut Karyawan Bagian IT dan Programmer

Cara mencari dan merekrut karyawan bagian IT dan programmer memang merupakan suatu hal yang cukup sulit karena pengetahuan dan ketrampilan mereka yang langka dan sangat dibutuhkan.

Dengan teknologi yang semakin canggih tentu saja hampir dari semua hal dilakukan dan diselesaikan dengan teknologi tersebut. Terlebih lagi internet, internet memang sangat penting, hal tersebut karena internet sangat dibutuhkan untuk menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan yang berhubungan dengan teknologi.

Hampir dari semua perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu untuk menyelesaikan pkerjaan pada bidang IT dan juga program. Hal tersebut karena seorang programmer nantinya bertugas untuk membuat suatu program dengan menggunakan teknologi. Tidak semua orang memiliki kemampuan di bidang IT dan programming.

Oleh karena itu sebuah perusahaan jika ingin mendapatkan karywan yag berpengalaman dan professional di bidang IT dan juga programming tentu saja harus memperhatikan beberapa hal dan menguji kemampuan dari calon karyawan itu sendiri. Continue reading

Kekuatan Reputasi Perusahaan dalam Rekrutmen Calon Karyawan Terbaik

Reputasi perusahaan dalam menarik calon karyawan terbaik memang merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus diperhatikan dengan seksama, hal tersebut karena jika nantinya perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang baik dan juga professional tentu saja reputasi perusahaan juga akan baik.

Menemukan karyawan terbaik memang merupakan suatu hal yang cukup sulit bagi perusahaan, karena penilaiannya sendiri harus benar – benar detail. Sebagian besar perusahaan memasang iklan di berbagai media seperti Koran, internet dan juga yang lainnya.

Kemudian setelah banyak pelamar kerja yang datang, tentu saja perusahaan harus melakukan tes terlebih dahulu seperti tes tertulis, tes wawancara, tes kesehatan dan yang lainnya. dari hasil tes tersebut nantinya pengetahuan dari pelamar kerja diketahui. Dan jika sudah dilakukan beberapa tes tersebut dan juga sudah ditentukan kualitas dari calon karyawan, tidak hanya sampai di situ melainkan juga diawasi selama bekerja di dalam perusahaan.

Jika perusahaan memiliki karyawan yang memiliki kualitas baik, dalam artian kinerjanya bagus, kemudian juga memiliki attitude yang baik, professional dan yang lainnya tentu saja nantinya akan bisa membuat reputasi perusahaan semakin baik. Jika nantinya reputasi perusahaan baik, tentu saja konsumen / partner kerja dari perusahaan lain akan tertarik dan perusahaan menjadi lebih maju dan berkembang. Continue reading

Strategi untuk Membangun Sistem Penilaian Kinerja Karyawan yang Efektif

Apakah Anda mengetahui mengenai tujuan performance appraisal yang efektif untuk kepentingan perusahaan? Apabila Anda tidak mengetahui mengenai performance apprasial yang efektif maka pengertian kalimat ini adalah penilaian kinerja karyawan.

Jika Anda memiliki perusahaan atau perdagangan dan banyak megawasi karyawan maka dibutuhkan penilaian untuk setiap karyawannya.

Hal ini penting dilakukan karena ada banyak tujuan yang ingin dibidik. Untuk mengetahui lebih lanjut apa saja tujuannya akan dibahas melalui artikel berikut ini. Silahkan Anda simak yang bertujuan agar dapat menjalankan performance appraisal dalam perusahaannya. Continue reading

Cara Menggunakan LinkedIn untuk Proses Rekrutmen Karyawan

LinkedIn untuk rekrutmen merupakan langkag besar untuk menwarka alat yang lebih baik untuk mencari atau bahkan posting pekerjaan. Situs LinkedIn lebih dramatis atau istilahnya lebih powerful dibandingkan dengan jejaring sosial.

Semakin banyaknya karyawan yang memiliki akun di LinkedIn maka citra perusahaan akan lebih positif meskipun secara negatifnya jika karyawan yang memiliki situs linkedInd akan menjadi sasaran bagi perusahaan lain.

Dalam artikel ini akan dibahas bagaimana caranyua LinkedIn bisa dengan cepat menangkap calon yang benar-benar sesuai dengan kriteria perusahaan. Continue reading

Slide1