Tag: karyawan

Cara Mengukur Efektivitas Pelatihan SDM dan Pelatihan Karyawan

Pelatihan SDM – Sebuah pelatihan untuk para SDM atau karyawan baru yang ada di sebuah perusahaan tentunya tidak akan maksimal apabila mereka tak mampu untuk mengaplikasikan waktu pelatihan yang terbaik untuk dilakukan.

Langkah yang harus diperhatikan selama proses pelatihan

Untuk itu, berikut ini adalah beberapa langkah yang bisa dilakukan agar proses pelatihan tersebut bisa berjalan dengan baik tanpa adanya masalah yang signifikan sama sekali. Salah satunya adalah dengan mengetahui bagaimana cara untuk mengukur efisiensi dari sebuah latihan tersebut.

1.Konsep pelatihan

Pertama, hal yang harus anda lakukan sebagai manajer persoalia adalah dengan memikirkan mengenai konsep latihan apa yang pas untuk diberikan kepada SDM yang baru tersebut.

Sebagai SDM yang baru yang mungkin masih awam dengan situasi dan kondisi yang ada di perusahaan, tentunya sangat penting bagi mereka untuk mempelajari mengenai pengetahuan yang basic terlebih dahulu mengena perusahaan mereka. Continue reading →

Cara Menyusun Rencana Pelatihan SDM dan Pelatihan Karyawan

Pelatihan SDM – Dalam hal pencarian sumber daya manusia yang berkualitas, tentunya banyak hal yang harus anda lakukan, salah satunya adalah dengan melakuan perencanaan yang terbaik dalam hal penyusunan pelatihan.

Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam perencanaan pelatihan

Dalam hal ini, pelatihan sangatlah penting untuk meningkatkan efisiensi dan kapabilitas yang dimiiliki oleh sumber daya manusia tersebut. Dengan adanya prosedur perencanaan latihan yang tepat maka sudah pasti waktu yang nantinya digunakan untuk training para SDM tersebut tak akan terbuang percuma dan nantinya mereka bisa merasakan manfaat dari adanya pelatihan yang terbaik tersebut.

Inilah beberapa hal yang harus anda perhatikan dalam perencanaan latihan tersebut.

1.Sesuaikan jenis pelatihan

Pertama, pastikan bahwa anda merencanakan mengenai jenis latihan apa yang akan diberikan kepada para SDM yang baru tersebut. Dengan mengenalkan mereka kepada jenis latihan yang disesuaikan dengan jabatannya misalnya sebagai marketing ataupun sebagai manajer, maka hal tersebut akan membuat mereka mendapatkan latihan yang bermanfaat dalam kelangsungan pekerjaan yang mereka lakukan nantinya. Continue reading →

4 Alasan Kunci Kenapa Anda Perlu Memberikan Pelatihan SDM Kepada Karyawan

Pelatihan SDM – Karyawan merupakan salah satu asset yang dimiliki oleh sebuah perusahaan, karena dengan adanya karyawan tentu saja nantinya perusahaan akan semakin maju dan juga berkembang, campur tangan dari para karyawan sendiri memang sangat menentukan kesuksesan dari perusahaan itu sendiri.

Oleh karena itu tidak jarang jika para karyawan diberikan beberapa pelatihan untuk bisa meningkatkan kualitas dari perusahaan tersebut.

Pelatihan sendiri merupakan usaha untuk bisa memperbaiki performa dan juga kemampuan dari para karyawan itu sendiri terhadap pekerjaan yang dilakukan.

Pelatihan karyawan juga memiliki beberapa tujuan secara perorangan yang mana memberikan banyak sekali manfaat untuk membantu pengembangan dari karyawan itu sendiri. Pelatihan untuk karyawan sendiri juga sangat berpengaruh terhadap perusahaan, dengan semakin berkualitasnya sumber daya manusia dari karyawan tersebut tentu saja nantinya tingkat kualitas dari perusahaan juga akan lebih baik lagi. Continue reading →

Mengetahui Kelayakan Posisi Kerja Melalui Sebuah Tes Asesmen Kompetensi

Tes Asesmen Kompetensi – Kini banyak perusahaan yang melakukan recruitment dengan cara yang terbilang mudah. Salah satunya adalah dengan memberika posisi kerja dalam bagian management trainee. Perusahaan merekrut beberapa orang untuk masuk dalam bagian yang juga dikenal sebagai MT.

Orang yang menjabat dalam MT maka nantinya akan naik jabatan atau dipindahkan jabatan dalam bidang tertentu dalam perusahaan tersebut. Perusahaan tidak dapat begitu saja memutuskan karyawan A akan masuk dalam bidang tertentu. Begitu juga memutuskan karyawan B dalam jabatan yang lebih tinggi sebagai contoh.

Semua tahapan tersebut perlu persiapan dan juga serangkaian penilaian melalui tes. Perusahaan akan mengandalkan bagian HRD untuk melakukan tes asesmen kompetensi karyawan.

Bagian HRD kemudian akan melakukan serangkaian tes tersebut kepada seluruh karyawan yang ada guna mengetahui kelayakan jabatan dalam bidang yang selama ini dikerjakan. Tes asesmen kompetensi karyawan pun juga dapat digunakan untuk merekrut karyawan baru. Seperti contoh tes-tes dalam melamar pekerjaan yang dikenal dengan tes psikologi, hampir mirip seperti itulah tes ini. Continue reading →