Tag: karyawan

Apakah Pelatihan Motivasi SDM Efektif untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Pelatihan motivasi karyawan ibarat proses pengisian bahan bakar pada mesin kendaraan atau tenaga listrik pada baterai gadget. Motivasi dibutuhkan untuk membuat pribadi lebih semangat lagi dalam berusaha untuk meraih prestasi.

Apabila semua karyawan memiliki tingkat semangat yang tinggi, maka perusahaan jugalah yang akan memetik hasilnya.

Setiap tugas-tugas dapat dijalankan dengan optimal sehingga terjadi peningkatan signifikan di segala aspek operasional perusahaan, termasuk omzet income.

Kualitas SDM menjadi pondasi penting dalam pembangunan sebuah bisnis. Banyak perusahaan yang mampu berkembang dengan baik karena dimodali dengan mutu orang-orang yang bekerja di dalamnya. Continue reading →

Cara Merencanakan Jalur Karir Karyawan yang Efektif

Jalur Karir Karyawan – Untuk merencanakan jalur karir karyawan serta praktek dari perencanaan tersebut membutuhkan penyesuaian dari target karir pada setiap individu serta dengan mencocokkan kesempatan yang ada pada organisasi atau perusahaan tersebut.

Jalur karir karyawan merupakan urutan yang mengaitkan pekerjaan pekerjaan spesifik yang kemudian dihubungkan pada kesempatan kesempatan itu.

Apabila seseorang karyawan ingin sukses, maka dirinya harus memiliki manajemen karir yang baik, tentunya hal ini tidak hanya menjadi tanggung jawab dari karyawan tersebut tetapi juga menjadi tanggung jawab bersama antara karyawan dengan organisasi maupun perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Seorang individu harus dapat menentukan target dirinya di masa depan serta mengetahui kemampuannya saat ini.

Hal ini dapat dilakukan dengan cara counseling. Cara ini akan membantu para karyawan untuk mengetahui pelatihan yang cocok untuk mengembangkan kemampuan serta seberapa kuat kemampuan yang perlu dimiliki oleh seseorang untuk bisa mencapai suatu posisi dalam pekerjaan tertentu. Continue reading →

Apakah Ada Gunya Menyelenggarakan Pelatihan Motivasi untuk Karyawan?

Pelatihan Motivasi untuk Karyawan – Bekerja terkadang memberikan rasa jenuh yang bisa berdampak negatif akan kinerja karyawan di perusahaan juga sampai penurunan income perusahaan. Tentu saja ini bukan suatu hal yang baik jika diteruskan dan di diamkan tanpa ada tindak lanjut untuk membuat para karyawan kembali bersemangat dalam bekerja dan beraktivitas.

Tidak bisa dipungkiri bahwa karyawan adalah salah satu aset yang sangat bernilai bagi sebuah perusahaan yang mana harus kita jaga dan perlakukan dengan baik sebagaimana kita ingin diperlakukan.

Jika kinerja mereka menurun tetapi yang terjadi adalah sebagai pimpinan kita terus tetap menekan mereka tanpa mau peduli mengenai hal-hal seperti ini maka kehancuran akan ada di depan mata. Continue reading →