Tag: sdm

Apakah Pelatihan Motivasi SDM Efektif untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan

Pelatihan motivasi karyawan ibarat proses pengisian bahan bakar pada mesin kendaraan atau tenaga listrik pada baterai gadget. Motivasi dibutuhkan untuk membuat pribadi lebih semangat lagi dalam berusaha untuk meraih prestasi.

Apabila semua karyawan memiliki tingkat semangat yang tinggi, maka perusahaan jugalah yang akan memetik hasilnya.

Setiap tugas-tugas dapat dijalankan dengan optimal sehingga terjadi peningkatan signifikan di segala aspek operasional perusahaan, termasuk omzet income.

Kualitas SDM menjadi pondasi penting dalam pembangunan sebuah bisnis. Banyak perusahaan yang mampu berkembang dengan baik karena dimodali dengan mutu orang-orang yang bekerja di dalamnya. Continue reading →

Tahapan dan Cara Menjadi Motivator SDM dan Bisnis yang Sukses

Motivator SDM – Siapa yang tidak mengenal nama Mario Teguh, yang merupakan salah seorang motivator terkenal yang ada di Indonesia. Banyak lagi nama-nama lain yang sudah cukup populer baik di dalam negeri hingga mereka yang dikenal secara di dunia internasional.

Seorang motivator adalah orang yang mampu memotivasi orang lain untuk bisa tetap semangat dalam menjalani hidup untuk bisa menjadi seseorang yang jauh lebih baik atau memotivasi seseorang untuk tetap bersemangat dalam mengejar cita-cita mereka.

Banyak orang yang kemudian memimpikan untuk bisa menjadi seorang motivator yang terkenal. Ada banyak alasan untuk hal ini.

Pendapatan yang cukup besar serta kesempatan untuk bisa berkeliling berbagai kota di tanah air ataupun berkunjung ke negara lain tanpa mengeluarkan biaya sepeser pun hanyalah salah satu diantaranya. Ada juga yang mengejar kepuasan batin karena keberhasilan mereka untuk bisa memotivasi orang lain merupakan sebuah hal yang akan membawa kebahagiaan tersendiri bagi diri mereka. Continue reading →

Kebijakan Pengembangan Mutu SDM di Bank Indonesia

Pengembangan Mutu SDM – Bank Indonesia adalah bank besar yang memegang perananan penting dalam hal perputaran keuangan di negara kita negara Indonesia. Sebagai bank yang memiliki kapasitas besar memegang ekonomi Indonesia, Bank Indonesia sangat membutuhkan sumber daya manusia yang benar-benar sipa dilimpahi tanggung jawab besar.

Karena besarnya beban kerja yang ditangguang setiap pekerjanya, Bank Indonesia memiliki berbagai kebijakan dalam hal karir karyawannya dalam manajemen SDM. Dalam kebijakan-kebijakan tersebut telah dituangkan segala aturan dan hak yang diberikan pihak Bank Indonesia terhadap karyawannya mulai dari tahap perekrutan hingga jaminan kesejahteraan di hari tua.

Mengingat rumitnya pekerjaan yang akan dijalani oleh setiap karyawannya, Bank Indonesia memiliki manajemen SDM yang juga sangat berfokus pada kepuasan karyawannya dalam bekerja. Bagaima pola dasar manajemen SDM dari Bank Indonesia yang memiliki rincian super sistematis ini? Continue reading →